В первую очередь народ едет в столицу с целью заработать. И не удивительно. Если в среднем по Украине (по данным Госкомстата) зарплаты не достигают отметки 1900 грн., то по Киеву на сентябрь 2009 года превысили 3100 грн.

"В нашей практике есть примеры, когда прописка кандидата играла определенную роль, - рассказала нам Вера Тамко, руководитель Департамента рекрутинга, ООО "Стафф Сервис". - Говоря о прописке, мы имеем в виду город, где кандидат прожил большую часть своей сознательной жизни, высшее учебное заведение, где он получил образование. Многие работодатели отдают предпочтение приезжим на вакансии обслуживающего персонала. А также целесообразно рассматривать кандидатов из других городов на вакансию "региональный менеджер". За таким человеком закрепляют тот регион, где он жил и работал до переезда в столицу. Таким образом, компания получает специалиста с отличным знанием специфики данной области, особенностей менталитета жителей, готового к командировкам на "Родину".

Бытует также мнение, что иногородние более мотивированы работать и зарабатывать, обладают высоким порогом стрессоустойчивости, лояльностью по отношению к работодателю, готовы к ненормированному рабочему дню. "У них больше стимулов,  им нужно оплачивать жилье, многим, помимо этого, обеспечивать семью, - считает Наталья Филипская, руководитель отдела рекрутинга компании Golden Staff. - Кроме того, есть вакансии, работать на которых киевляне никогда не соглашаются. Это позиции низкого уровня: уборщицы, дворники, продавцы на рынках. Также иногородние на первых порах  готовы трудиться за меньшие деньги, набираясь опыта и зарабатывая себе репутацию. 
Как обязательное требование к вакансии "киевская прописка" редко встречается. Это могут быть позиции, предполагающие высокую ответственность (чаще всего материальную). Например, позиции финансового директора, начальника юридического отдела, главного бухгалтера, продавца дорогих (эксклюзивных) товаров. Основная масса работодателей при приеме на работу ориентируются на профессиональный опыт соискателя, его потенциал и соответствие предъявляемым требованиям. И если претензий к этим параметрам нет, то кандидату не откажут в должности только из-за отсутствия киевской регистрации.
Мы, например, с опаской относимся лишь к соискателям, которые только-только приехали в Киев. Это своеобразная "группа риска" для работодателей и, соответственно, для рекрутинговых агентств. Причин тому несколько. Во-первых, период  адаптации в столице в среднем занимает от нескольких месяцев до года. За это время человек может решить, что ему не подходит жизнь в мегаполисе, что Киев не оправдал его надежд, он устал от суеты, родители соскучились - и еще миллион причин. Плюс при приеме на работу HR-специалисты все-таки хотят видеть хотя бы минимальный опыт работы в киевских компаниях"
 
Кому светит общежитие
Главная проблема большинства приезжих  - дорогое съемное жилье, которое "съедает" значительную часть зарплаты. Чаще всего общежития предлагают работникам следующих специальностей: сварщики, слесари-монтажники, токари, фрезеровщики, монтажники металлоконструкций, рабочие всех строительных специальностей, каменщики, гипсокартонщики, маляры. Зарплата колеблется от 3 до 5 тыс. грн. Также некоторые работодатели предлагают спецодежду и оплачиваемые обеды. Общежитие предоставляется и продавцам-консультантам, торговым представителям, менеджерам по продажам. Женщинам без жилья можно устроиться горничными, домработницами (зарплата около 3 тыс. грн.).  К сожалению, львиная доля объявлений в изданиях по трудоустройству предлагает жилье "молодым девушкам привлекательной внешности" и танцовщицам стриптиз-баров.


 Елена Шеремет