• Отчего многие работодатели против временной работы?

    Февраль 15, 2016 Нет комментариев

    работодатели против временной работыВ Российской Федерации временной работы до девяностых годов прошлого века не существовало. Хотя на Западе популярность такой формы труда, была заметна уже в середине двадцатого столетия. До сих пор в России среди определенных работодателей подобную возможность использовать не принято. С их точки зрения желание человека занять свободную должность на определенный срок времени, говорит о несерьезности намерений соискателя. И эти люди уверены, что множество записей, связанных с опытом временной работы в трудовой книжке человека, не вызывает к нему совершенно никакого доверия. Ведь складывается ощущение, что и новая деятельность такого сотрудника, прекратится по его собственному желанию, спустя короткий промежуток времени. Это устраивает далеко ни всех работодателей.

    Но временная работа в судьбе соискателя у других нанимателей не вызывает никаких подозрений и совершенно никакого страха. Такие люди, способные обеспечить работой, временами относятся к потенциальным кандидатом с опытом временного трудоустройства, даже лояльнее, нежели к другим кандидатам на вакантную должность. Ведь обычно у подобных соискателей больше опыта, связанного с трудовой деятельностью в разных сферах. Это указывает на то, что человек попался толковый. И его не испугают определенные сложности, которые насторожат людей, которые работали два года в одном месте. И более ничем не занимались.

    Однако работодатели, которые настроены категорично к кандидатам, не нацеленным с их точки зрения на постоянный труд в их организациях, редко рассматривают тех, у кого трудовая книжка переполнена записями о деятельности в различных фирмах короткое время. Такие наниматели скептически относятся к словам соискателей о том, что они готовы «остепениться» и трудиться в одной лишь компании. Подобное руководство плохо отнесется к тому, что сотрудник, работая у них в фирме, одновременно решился на подработку в другом месте. Ведется очень жесткий отбор в подобных компаниях. Пока работники не будут дотошно проверены и не смогут убедить в серьезности собственных намерений и в нацеленности на постоянный труд, никто не предложит им занять вакантное место.

    Сложно сказать, какая политика организаций вернее. Однако существует возможность утверждать, что не каждый человек, привыкший к временному трудоустройству, сбежит при первых трудностях. Либо сразу, как почувствует, что ему надоело работать на новом месте. И также нет никаких гарантий, что человек, отработавший три года в одной из компаний, и пять лет в другом учреждении, пожелает задержаться на новом месте на длительный срок времени. Так что риск у нанимателей имеется всегда. И важно осознавать это.


    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Оцените статью первым!)
    Loading...Loading...

    Похожие материалы: